Украинские работодатели отдают предпочтение молодым сотрудникам Reuters
38-летний Олег Кривошеев, дизайнер полиграфии, бывший сотрудник издательского холдинга, сокращенный оттуда во время кризиса, уже больше года не может найти работу. Причина банальна — возраст. На все рассмотренные им вакансии требуется человек не старше 35. 17-летний стаж работы Кривошеева по специальности мало кого интересует. «Ссылаются на политику компании [брать на работу только молодых]», — рассказывает дизайнер.